Уровень заработной платы не устраивает 74 % работающих соискателей в России. Об этом говорят результаты опроса, проведённого в конце декабря 2019 года среди свыше 5 тысяч российских соискателей службой Исследований компании HeadHunter. А на Дальнем Востоке недовольны свой заработной платой оказались около половины опрошенных (47 %), процент удовлетворенных составил лишь 18 %, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Более половины респондентов (58%) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Среди дальневосточников этот показатель ниже – 48 %. Доля женщин на 5 пунктов ниже, чем доля мужчин, которым доводилось беседовать с начальством по этому поводу (55 % против 60 %). Больше всего респондентов, которые обсуждали повышение заработной платы, оказалось среди жителей Хабаровского края – 68 %, это самый высокий показатель среди регионов России.
В подавляющем большинстве инициатором разговора о повышении зарплаты являлись сами работники (77%). И лишь в 7 % случаев инициатива исходила от руководства, в остальных 16 % инициатива была обоюдной. Наиболее «инициативными» в этом плане соискателями являются представители производственной сферы (85%).
Самым распространённым аргументом за повышение зарплаты называлось достижение работником определённых успехов в работе (57%), причём мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины (60% против 53 %). Среди специалистов всего этот аргумент используют представители топ-менеджмента (72 %), маркетинга и PR (65 %) и IT-сферы (65 %). На втором месте среди аргументов — повышение работником квалификации и приобретение новых навыков (37 %). На третьем — то, что на момент разговора повышения зарплаты уже давно не было (36 %). Аргумент про то, что работнику предложили работу в другой компании за бОльшие деньги, использовали 13% соискателей.
Как показал опрос, положительного решения об увеличении заработной платы добились лишь 42 % от всех участников исследования и лишь 28 % среди жителей Дальнего Востока. Каждый третий соискатель, добившийся повышения зарплаты, остался доволен финальной суммой (34%). Больше половины (55%) лишь частично удовлетворены прибавкой к зарплате, остальные 11 % посчитали, что повышение оказалось существенно ниже их ожиданий. Полностью довольными прибавкой чаще всего оставались представители HR-сферы (55 %).
Почти половина соискателей (49 %) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 37 % указали, что повышение должно происходить один раз в год.