Пока же каждый четвёртый работодатель оценивает текущий 2019 год хуже, чем 2018. Выше всего доля недовольных этим годом среди средних компаний с численностью от 101 до 500 сотрудников. 45 % считают, что он проходит так же, как и предыдущий, ещё 31% считают, что он проходит лучше. В целом лишь 19 % работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, большинство (49 %) заявили об её увеличении. Уменьшение численности персонала произошло в каждой четвёртой крупной компании, а также в каждой пятой компании из российских регионов. Оклады сотрудников увеличились в 43 % компаний, в 53 % — остались без изменений. Об уменьшении окладов заявили лишь 1 % работодателей, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Увеличения численности персонала в 2020 году ожидают в целом 62 % компаний (в прошлом году — 44%), 10 % напротив ожидают уменьшения численности (в 2018 году — 21%). При этом, выше всего доля тех, кто считает, что численность компании снизится — среди крупных компаний (20 %). Также эта доля заметно ниже среди региональных компаний (12 % против 3 % среди московских).
«Тут можно отметить, что речь может идти не о массовых сокращениях, а о плановой текучести кадров, в том числе и по собственному желанию. Кроме этого, у ряда компаний могут завершиться какие-либо проекты, требовавшие временный персонал, – комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunte. – При этом, по данным аналитического проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», где компании делятся реальными зарплатами и планами, об уменьшении численности персонала рассказали только 4,7 процента компаний Дальневосточного федерального округа».
Увеличения окладов сотрудников ожидают в целом 47 % компаний, ещё 40 % считают, что они останутся на прежнем уровне. Снижения ожидают 4 % компаний. Московские компании чаще ожидают увеличения окладов сотрудников, нежели региональные компании (54 % против 43 % соответственно).
В целом компании оценивают своё положение на рынке как стабильное — этот вариант выбрали 49 % опрошенных. 37 % оценивают своё положение позитивно и лишь 11 % — негативно. Позитивных оценок в прошлом году было гораздо больше (57%), сейчас видно явное смещение в сторону «стабильности» ощущений, без уклона в негатив, сообщает HeadHunter.