Анонимный опрос сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 миллионов рублей в год) показал, что треть (34 %) респондентов просматривают сайты по поиску работы и изучают вакансии, которые могут быть им потенциально интересны. При этом в описании вакансий их больше всего раздражают общие слова, дискриминация и неформальный стиль изложения, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Сильнее всего соискателей раздражает наличие в вакансиях банальных общих требований, например, внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в команде… Это отметило большинство (56 %) просматривающих сайты по поиску работы. Также опрошенные сотрудники негативно относятся к дискриминации по полу (41 %) или возрасту (33 %), отсутствию информации о размере заработной платы (32 %) и слишком свободному, неформальному стилю изложения описания вакансии в целом (31 %). Они отметили, что подобный тон заставляет усомниться в профессионализме HR-специалиста и, как следствие, серьёзности компании, которая ищет новых сотрудников.
Среди других причин, способных оттолкнуть от вакансии подходящего человека, названы особенности содержания и оформления объявлений: отсутствие информации о соцпакете (27 %), слишком длинные описания заслуг компании и нехватка информации об обязанностях (по 25 %), орфографические ошибки (12 %), сомнительные утверждения (например, «Любой наш проект – мечта») (9 %).
Больше всего ценят в вакансиях чётко изложенный перечень рабочих задач и подробное описание социального пакета, предоставляемого работодателем (по 54 %). Респонденты особенно выделили тот факт, что при прочих равных всегда сделают выбор в пользу компании, предоставляющей сотрудникам полис добровольного медицинского страхования. Дополнительным плюсом является наличие программ страхования от несчастных случаев.
Корпоративное обучение важно каждому четвёртому (23 %) участнику опроса, вне зависимости от того, идёт ли речь о языковых курсах или повышении квалификации по рабочей специальности. Каждый пятый респондент обращает внимание на наличие или отсутствие гибкого графика работы (21 %) и возможность удалённой работы (17 %).
«При составлении вакансии работодателям необходимо обратить особое внимание на полноту предоставляемой информации. Всё больше компаний указывают в описании, что уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Кто-то скрывает за этой формулировкой маленькую зарплату, кто-то наоборот не хочет разглашать её значительный уровень и привлекать сомнительных соискателей. Однако такая таинственность чаще всего не находит понимания у людей. Человек, который находится в поиске достойного места, хочет сразу из описания вакансии понимать не только перечень задач и размер вознаграждения, но и отношение к сотрудникам со стороны потенциального работодателя, которое во многом формируется через наполнение предоставляемого компанией соцпакета», – отмечает директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.
Портал HeadHunter в апреле 2019 года опросил 3,4 тысячи соискателей и выяснил, что им важно при поиске работы кроме достойной и выплаченной в срок зарплаты. На первый план вышли широкие возможности карьерного роста, этот вариант выбрали 60 % соискателей. Удобное рабочее место и оплата сверхурочных важны для 57 % респондентов, оплата обучения сотрудников – для 49 % участников опроса. Оплата сверхурочных находится на первом месте по важности для соискателей из сфер «Административный персонал» (62 %), «Безопасность» (66 %), «Начало карьеры» (60 %), «Строительство» (67%). Для представителей медицинской сферы важнее всего, чтобы компания оплачивала обучение (60 %).
Исследование предпочтений соискателей для Аналитического центра компании «АльфаСтрахование» провели эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья».