Кого же манит на переезд Дальний Восток

переезжайте by .
Всего 380 специалистов удалось привлечь на Дальний Восток в минувшем году в рамках программ трудовой мобильности среди краев и областей макрорегиона. Лидером стал Хабаровский край – 96 человек, вторым – Приморский края – 86, на Камчатку переехали 84 специалиста, в Амурскую область – 80, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.

Однако потребность в привлечении профессиональных кадров в регион как никогда актуальна. Поэтому правительство внесло в Государственную Думу законопроект, предусматривающий совершенствование механизмов повышения мобильности трудовых ресурсов. Документ, подготовленный Министерством труда и социальной защиты, учитывает все предложения Минвостокразвития, направленные на привлечение необходимых кадров на Дальний Восток.

Сегодня участие в программе повышения мобильности трудовых ресурсов принимают семь из девяти дальневосточных регионов: Камчатский, Приморский и Хабаровский края, Амурская, Магаданская и Сахалинская области, Чукотский автономный округ.

Как показывает анализ правоприменительной практики, основными причинами низких темпов реализации программ по привлечению высококвалифицированных кадров в регионы с нехваткой трудовых ресурсов становятся отказ работодателей от привлечения дополнительных трудовых ресурсов из-за экономических трудностей, сложный механизм реализации программы, включая предоставления работодателям финансовой поддержки, а также исключение из программы работодателей, сокращающих штат.

Как ранее отмечал заместитель руководителя Минвостокразвития Сергей Качаев, сейчас по большей части стоимость переезда, связанного с устройством на работу, ложится либо на плечи гражданина, либо на плечи работодателя.

«Существующая программа «Трудовая мобильность», к сожалению, в полную меру не работает, и то количество людей, которое переезжает на Дальний Восток в рамках этой программы, нас не удовлетворяет. Сейчас, в рамках поручений президента по результатам Восточного экономического форума, мы должны сделать эту программу более доступной, снять те ограничения, которые там существуют. Тогда появится реальный работающий механизм финансирования переезда граждан. Сейчас мы работаем над этим вопросом», – заявил замминистра.

А по словам директора Департамента развития человеческого капитала и территориального развития Григория Смоляка, предлагаемые нововведения предоставят преференцию работодателям на Дальнем Востоке, позволив им привлекать кадры по программе из других регионов — участников программ, что сейчас невозможно.

«Для Дальневосточного региона такая мера особенно актуальна, дальневосточники смогут воспользоваться господдержкой при переезде для устройства на работу внутри макрорегиона», – уточнил он.

«Документ предлагает отбирать для участия в региональных программах работодателей, а не инвестиционные проекты, как это происходит сейчас, чтобы дать возможность привлекать кадры не только на новые, но и на уже действующие предприятия. При этом критерии, по которым будут отбираться компании для участия в программе, будет устанавливать сам регион. Работодатели также могут получить право проводить сокращение штата во время участия в программе. При этом для защиты сотрудников требование к задолженности по страховым взносам предлагается сохранить, но их проверка будет осуществляться не при получении сертификата на привлечение трудовых ресурсов, а по итогам года. С переезжающими работниками должен быть заключен бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет», – подчеркнул Григорий Смоляк.

Кроме того, согласно документу, регионы смогут вносить изменения в перечень работодателей, участвующих в программе, и распределение субсидии между ними в пределах ранее согласованной численности привлекаемых работников, уведомив об этом Минтруд и Роструд, пишет хабаровская «Тихоокеанская звезда».

Похожие записи


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>