Если верить данным последнего опроса, проведённого в Приморском крае, то оказывается, что вертикальная карьера интересует работников сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности, информирует «Тихоокеанская Россия».

Опрошенные уверяют, что карьерный рост позволит зарабатывать куда больше, нежели профессиональный (48%). Продвижение вверх по служебной лестнице даёт возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%). Успех для 21% респондентов – исключительно повышение по службе.

Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (83%). Такой рост в отличие от вертикального даёт большую свободу приложения своих навыков и способностей (44%), позволяет избежать излишней ответственности (21%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (18%).

Если вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, то горизонтальная – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников.
При всём при том каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Примерно треть опрошенных придерживается мнения, что движение по горизонтали не так заметно и престижно. 18% опрошенных указали, что без профессионального развития в качестве фундамента никогда не построить успешную карьеру по вертикали.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 18-25 февраля 2013 года среди 324 работников компаний Приморского края, сообщает www.dv.hh.ru