Как отмечают в компании, с начала января по конец декабря 2023 года потребность в специалистах со знанием китайского языка на Дальнем Востоке выросла в два раза (+100%) по сравнению с 2022 годом.

Самая высокая потребность зафиксирована во Владивостоке. Здесь работодатели разместили более 37% вакансий от общего числа предложений в Дальневосточном федеральном округе за 2023 год. На втором месте оказался Благовещенск (18%). На третьем – Хабаровск (14%). Далее идут Чита (5%) и Улан-Удэ (3%).

Чаще всего специалисты со знанием китайского языка требовались в отраслях «Перевозки, логистика, ВЭД» (9%), «Услуги для бизнеса» (6%), «Образовательные учреждения» (5%), «Промышленное оборудование, техника, станки, комплектующие» (5%) и «Розничная торговля» (4%).

Интересно, что за прошедший год спрос на специалистов со знанием китайского языка заметно вырос в отраслях «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (+300%), «Образовательные учреждения» (+340%), «Государственные организации» (+200%), «Услуги для бизнеса» (+166%) и «Финансовый сектор» (+158%).

Среднее зарплатное предложение для владеющих китайским составило 70 тысяч рублей, это +15% к 2022 году. Самую высокую зарплату для таких специалистов предлагают работодатели Южно-Сахалинска – 115 тысяч рублей, города Свободный в Амурской области – 92, 5 тысячи рублей, а также Владивостока, Находки и Большого Камня – 90 тысяч рублей.

Чаще всего для трудоустройства кандидатам со знанием китайского языка требуется опыт работы от 1 до 3 лет (54%). В 22% – свыше 3 лет. Столько же работодателей готовы взять кандидатов без опыта (22%). Преимущественно компании предлагают кандидатам со знанием китайского языка полную занятость (77%), по 8% – удалённый и сменный график работы, гибкий график – 5%. В 2% вакансий указан вахтовый метод работы.

На втором месте по числу дорогих вакансий стоит сфера перевозок, логистики, внешнеэкономической деятельности – 8% предложений о работе за последнее время
На третьем месте по числу вакансий с высокой зарплатой в Приморье находятся работодатели из сферы розничной торговли – 5% «дорогих» вакансий в отрасли.

Сложнее всего найти работу с высокой зарплатой в регионе в январе этого года в сфере услуг для населения и общественной деятельности/НКО – менее одного процента высокооплачиваемых вакансий за последнее время.

В целом доля «дорогих» — от 125 000 рублей вакансий в крае составляет 15% от общего числа предложений.

Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru составили январский рейтинг высокооплачиваемых вакансий в Приморском крае, на которые жители региона могут откликнуться прямо сейчас:
1. Управляющий прямых продаж и зарплатных проектов, от 300 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/72925429
2. Руководитель группы внедрения 1С (IT-компания), до 300 000 рублей до вычета налогов, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/74286506
3. Менеджер по продажам металлопроката, до 300 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/74711786
4. Senior Data Engineer, от 250 000 до 300 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/73453184
5. Руководитель группы разработки, от 250 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/75300148
6. Агент по продаже недвижимости в Дубае, от 250 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/75593685
7. Руководитель строительного проекта (теплоэнергетика), от 200 000 до 280 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/74341244
8. Генеральный директор, от 200 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/72579761
9. Ведущий менеджер по продажам B2B (завод-производитель промышленных герметиков), от 200 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/74237346
10. Заместитель технического директора по эксплуатации и ремонту судов, от 200 000 рублей на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/75880052

Сильнее всего соискателей раздражает наличие в вакансиях банальных общих требований, например, внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в команде… Это отметило большинство (56 %) просматривающих сайты по поиску работы. Также опрошенные сотрудники негативно относятся к дискриминации по полу (41 %) или возрасту (33 %), отсутствию информации о размере заработной платы (32 %) и слишком свободному, неформальному стилю изложения описания вакансии в целом (31 %). Они отметили, что подобный тон заставляет усомниться в профессионализме HR-специалиста и, как следствие, серьёзности компании, которая ищет новых сотрудников.

Среди других причин, способных оттолкнуть от вакансии подходящего человека, названы особенности содержания и оформления объявлений: отсутствие информации о соцпакете (27 %), слишком длинные описания заслуг компании и нехватка информации об обязанностях (по 25 %), орфографические ошибки (12 %), сомнительные утверждения (например, «Любой наш проект – мечта») (9 %).

Больше всего ценят в вакансиях чётко изложенный перечень рабочих задач и подробное описание социального пакета, предоставляемого работодателем (по 54 %). Респонденты особенно выделили тот факт, что при прочих равных всегда сделают выбор в пользу компании, предоставляющей сотрудникам полис добровольного медицинского страхования. Дополнительным плюсом является наличие программ страхования от несчастных случаев.

Корпоративное обучение важно каждому четвёртому (23 %) участнику опроса, вне зависимости от того, идёт ли речь о языковых курсах или повышении квалификации по рабочей специальности. Каждый пятый респондент обращает внимание на наличие или отсутствие гибкого графика работы (21 %) и возможность удалённой работы (17 %).

«При составлении вакансии работодателям необходимо обратить особое внимание на полноту предоставляемой информации. Всё больше компаний указывают в описании, что уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Кто-то скрывает за этой формулировкой маленькую зарплату, кто-то наоборот не хочет разглашать её значительный уровень и привлекать сомнительных соискателей. Однако такая таинственность чаще всего не находит понимания у людей. Человек, который находится в поиске достойного места, хочет сразу из описания вакансии понимать не только перечень задач и размер вознаграждения, но и отношение к сотрудникам со стороны потенциального работодателя, которое во многом формируется через наполнение предоставляемого компанией соцпакета», – отмечает директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.

Портал HeadHunter в апреле 2019 года опросил 3,4 тысячи соискателей и выяснил, что им важно при поиске работы кроме достойной и выплаченной в срок зарплаты. На первый план вышли широкие возможности карьерного роста, этот вариант выбрали 60 % соискателей. Удобное рабочее место и оплата сверхурочных важны для 57 % респондентов, оплата обучения сотрудников – для 49 % участников опроса. Оплата сверхурочных находится на первом месте по важности для соискателей из сфер «Административный персонал» (62 %), «Безопасность» (66 %), «Начало карьеры» (60 %), «Строительство» (67%). Для представителей медицинской сферы важнее всего, чтобы компания оплачивала обучение (60 %).

Исследование предпочтений соискателей для Аналитического центра компании «АльфаСтрахование» провели эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья».

По итогам отбора кандидаты получат возможность работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России.

В 2019 году стажировка будет проводиться по следующим направлениям: IT и развитие сети, финансы и аудит, HR, маркетинг, продажи и юриспруденция. Кандидатам предстоит пройти серьёзный отбор, состоящий из нескольких этапов: анкета, онлайн-тестирование и Skype-интервью. Тех, кто с успехом преодолеет эти ступени, пригласят на заключительный этап – бизнес-игру и собеседование с наставниками.
С первого дня в Tele2 стажёров ждёт полноценная работа: они ведут текущие проекты компании вместе с остальными сотрудниками и перенимают опыт своих наставников. Применение теории на практике позволяет студентам получать ценные навыки и расти как профессионалам. Стажировка также предусматривает специальную программу обучения, включающую очные тренинги и онлайн-курсы.

После завершения двухмесячной летней программы руководителям предстоит оценить работу подопечных. Студенты смогут продолжить работу в Tele2 в рамках пролонгированной стажировки с гибким графиком, позволяющим совмещать работу и учёбу.

Чтобы принять участие в Tele2 Praktik, необходимо до 22 апреля заполнить анкету на сайте компании, выбрав свой регион. С подробной информацией о программе стажировки можно также ознакомиться в официальной группе «ВКонтакте».