Большинство россиян стали внимательнее следить за тем, что они пишут и выкладывают в социальных сетях. К такому выводу пришли эксперты Лаборатории HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование», информирует «Тихоокеанская Россия»,ТоРосс.
Специалисты «АльфаСтрахование» опросили сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 миллионов рублей в год и выяснили, что 64 из 100 % сотрудников, зарегистрированных в социальных сетях, стали подвергать посты самоцензуре. При этом 42 % из них опасаются, что их записи могут попасться на глаза непосредственному начальству (15 % из них признались, что стараются не выкладывать ничего в рабочее время), 39 % – HR службе, 19 % – надзорным органам.
Почти половина опрошенных (48 %) ограничивают настройки приватности в социальных сетях для записей, которые могут быть истолкованы неоднозначно вне зависимости от их темы. Аккаунты 33 % сотрудников доступны только их друзьям, а 15 % стараются не писать ничего, что может быть неверно понято.
Чуть более половины респондентов (52 %) считают, что их личные страницы в интернете и частная жизнь не должны волновать работодателя, если публичные посты никак не связаны с работой. Однако при этом не все они готовы высказывать своё мнение без оглядки на руководство.
Ранее «АльфаСтрахование» сообщало, что соцсети в течение рабочего дня посещает подавляющее большинство сотрудников (68 %), несмотря на запрет начальства: 91 % выходят в интернет при помощи смартфона, 6 % – через сайт-анонимайзер и 3 % – при помощи личного ноутбука или планшета.
«Страницы в социальных сетях дают возможность узнать больше информации о незнакомом человеке, поэтому чаще всего они интересуют руководство и HR-службу при приёме людей на работу, а не после их трудоустройства», – говорит директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.
Результаты опроса HeadHunter свидетельствуют, что 76 % респондентов ищут профили большинства приглянувшихся соискателей в соцсетях. При этом 15% из них делают это всегда, а 61 % – только в случаях с некоторыми претендентами.
Портал Superjob в недавнем исследовании пришел к выводу, что российские компании всё чаще используют соцсети в подборе персонала: 60 % опрошенных в 2019 году против 42 % в 2012. Открытыми аккаунтами в социальных сетях сегодня владеют 56 %. Большинство из них знают о том, что потенциальные работодатели могут заходить и просматривать их страницы (62 %). Почти треть (29 %) убеждены в том, что статус соискателя обязывает править личные записи на страницах соцсетей, а 13 % редактировали свои аккаунты в соцсетях, когда искали работу.
Интернет-активность персонала сегодня отслеживают примерно 30 % компаний, причем 3 % упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в интернете.
«Как правило, активностью работников в соцсетях интересуются те компании, чья репутация ранее страдала из-за поведения отдельных сотрудников, например, каких-либо обличительных постов. При этом мало кто будет специально следить за постами рядовых сотрудников, если только они не касаются напрямую работодателя или связанных с ним структур», – говорит Алиса Безлюдова.
«HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций»