Как показало исследование компании HeadHunter, каждая пятая женщина считает, что гендерные стереотипы мешают ее движению по карьерной лестнице, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Исследование проводилось с целью изучить ожидания женщин от работодателей. По данным опроса, важнейшим для опрошенных является стабильность дохода (83 %). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (79 %). На третьем месте – возможность профессионального обучения и развития (75 %). Почти две трети респонденток (59 %) отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.
Выяснилось, что возможность влиять на принятие решений для женщин важнее возможности работать из дома. Меньше всего женщин волнуют работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.
Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Только 42 % опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. Каждая пятая респондентка (22 %) отметила, что гендерные стереотипы в компании мешают её развитию и карьерному росту.
Гораздо больше женщин волнует наличие расширенной медицинской страховки со стоматологией (51 %), оплаты мобильной связи (40 %) и гибкого графика работы (39 %). От этих опций женщины отказались бы в последнюю очередь. Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, медстраховка для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга – экскурсий, посещения музеев и театров.

HeadHunter отмечает, что реальность пока далека от желаемого женщинами: гибкий график доступен четверти респонденток, медицинская страховка на ведение беременности – всего для 3 % опрошенных, а дополнительные выплаты при уходе в декрет получают лишь 7 процентов из опрошенных. Меньше всего женщин волнуют такие опции как сохранение корпоративного автомобиля, мобильной связи и компьютера на период декрета, участие в благотворительных акциях, а также корпоративная пенсионная программа.
Правда, при этом HeadHunter умалчивает о количестве и географии опрошенных компанией женщин.