Компании в Китае не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или сокращать им зарплату из-за технического прогресса, сделал вывод суд по итогам инцидента. Власти страны пытаются стабилизировать рынок труда, но сохранить ее позиции в мировой гонке технологий искусственного интеллекта, информирует «Тихоокеанская Россия».
Сокращение штата
Китайский суд признал незаконным увольнение сотрудников из-за внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ), пишет Bloomberg. В судебном заявлении отмечается, что основания, приведенные руководством компании, не попадают под юридические критерии, позволяющие расторгнуть трудовой договор.
В мае 2026 г. суд в китайском Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции работодатель планировал заменить ИИ. Quality assurance (QA)-инженера Чжоу Лу (Zhou Lu) с 2022 г. работал в технологической компании в провинции Чжэцзян.
QA-инженер — это инженер по тестированию программного обеспечения (ПО), проверяющий его качество на всех этапах ИТ-разработки: от сбора требований и согласования архитектуры проекта до контроля работоспособности перед релизом для пользователей. Это отличает его от ИТ-тестировщика, который подключается к работе только на этапе готового ИТ-продукта. QA-инженеры делятся на мануальщиков и автоматизаторов. Первые проверяют документацию, код, интерфейс и другие части ПО вручную, прокликивая кнопки и вычитывая текст на соответствие требованиям. Вторые же используют для этого разные ИТ-инструменты — библиотеки и фреймворки, например Pytest для Python.
В обязанности Чжоу Лу включали проверку корректности ответов больших языковых моделей и фильтрацию нежелательного контента. Позднее работодатель принял решение частично автоматизировать эти процессы c помощью нейронных сетей, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение заработной платы с $3661,26 до $2196,76 в месяц.
Судебное решение
После отказа сотрудника принять новые условия трудового договора работодатель расторг с Чжоу Лу контракт, мотивировав это проведением реструктуризации внутри компании, и предложил компенсацию в размере $46424,78.
В 2026 г. сотрудник обжаловал решение работодателя в судебном порядке и добился дополнительной выплаты. Попытка компании оспорить судебное решение оказалась безуспешной. Суд не установил признаков ухудшения финансового положения организации, а также иных объективных причин, обосновывающих расторжение трудового договора.
Защита трудовых прав
Решение суда отражает растущее внимание регуляторов Китая к вопросам занятости и защиты трудовых прав сотрудников в условиях активного внедрения ИИ-технологий.
По итогам 2025 г. объем рынка ИИ в Китае достиг $175,68 млрд, а количество профильных компаний превысило 6,2 тыс.
Представители отраслевых органов, включая комитет при Министерстве промышленности и информатизации Китайской Народной Республики (КНР), отмечают неизбежность структурных изменений на рынке труда. Вместе с тем бизнесу в Китае рекомендуется обеспечивать справедливые компенсации и предлагать сотрудникам альтернативные позиции при внедрении автоматизации.
Источник — CNews