Кадровый голод на рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Тем не менее престиж рабочих и производственников у дальневосточников, как отмечают специалисты по подбору персонала, не слишком высок, информирует «Тихоокеанская Россия», ТоРосс.
Год назад в сфере «Рабочий персонал» работодатели предлагали зарплату в среднем 54,2 тысячи рублей, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – 55,5 тысяч. А в первой половине 2024 года это уже 77,3 тысячи рублей и 76,4 тысячи соответственно, –руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Как показали результаты опроса hh.ru, сотрудники компаний Дальневосточного федерального округа оценивают престиж рабочих и производственников не слишком высоко: 31% из них не отметили перемен в лучшую сторону за последние десять лет, а 26% считают, что быть квалифицированным синим воротничком стало даже менее престижно, чем раньше. При этом 43% всё же признают – за последнее десятилетие отношение к таким профессиям изменилось в лучшую сторону. Среди тех, кто не считает труд рабочих статусным, чаще всего связывают это с низким уровнем оплаты труда (77%). Вторая по частоте причина негативного отношения к рабочим профессиям – тяжёлые и «грязные» условия труда (54%), третья – популяризация лёгкого заработка в интернете (53%). Также 48% скептически настроенных к синим воротничкам респондентов считают, что в этой области нет перспектив для карьерного роста, 25% отмечают влияние негативного образа рабочего, который создают СМИ, а 13% полагают, что таким специалистам сложно трудоустроиться. Вместе с тем 52% признают, что всё дело – в предвзятом отношении общества.
«Причины, по которым труд рабочих не считается престижным, в большинстве своём не имеют ничего общего с реальным положением дел. Уровень оплаты труда в этой сфере зачастую выше, чем у тех же офисных сотрудников, условия работы на современных производствах никак нельзя назвать грязными, а перспективы для карьерного роста более чем реальны. Активно применяется и система ротации персонала — перевод сотрудников внутри компании для их мотивации и развития. Чтобы обеспечить достойные и комфортные условия труда, в компании разработан свой Кодекс корпоративной этики и, конечно же, мы планомерно модернизируем и обновляем наши офисы и производства. Зарплаты, предлагаемые рабочим, выше многих офисных специальностей и растут зачастую быстрее», – рассказывает Ирина Лиманова (РОКВУЛ).
В целом изменение условий труда для рабочих не проходит незамеченным: 43% дальневосточников уверены, что сегодня трудиться на производстве гораздо комфортнее, чем десять лет назад. Противоположной точки зрения придерживается 31%. Остальные 26% полагают, что принципиальных перемен не произошло.