Чтобы посетить школьный праздник или родительское собрание, 42 % родителей берут выходной в счёт отпуска, 36 % оформляют день или полдня за свой счёт, 7 % задерживаются в последующие дни, 3 % пропускают несколько часов за счёт работы в обеденное время и более раннего приезда в офис. Без дополнительных оговорок начальство отпускает лишь 9 % родителей. Ещё 3 % опрошенных признались, что время от времени прибегают ко лжи и маскируют школьные мероприятия под встречи или переговоры – большинство из них ранее сталкивались с отказом со стороны начальства в предоставлении возможности посетить мероприятие ребёнка.

Среди 19 % родителей, которые не имеют проблем с посещением школы в нужное им время, 10 % работают в свободном графике, 9 % занимают руководящие позиции.

Более 80 % родителей, игнорирующих мероприятия своих детей, ответили, что их посещают супруга (супруг) или другие близкие родственники.

В основном сотрудники посещают школьные праздники и родительские собрания два-три раза в год (58 %). Чаще всего это делают родители школьников младших классов.

«Мнение, что сотрудники должны оставлять личные проблемы дома, кажется разумным, но на практике это невыполнимо. Именно правильный баланс работы и семьи помогает сотрудникам избегать лишнего стресса и быть более эффективными. А умение руководителя поддерживать подчиненного, понимать его мотивацию и трудности гарантирует отдачу и приносит максимальный результат», – считает директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.