Более 400 студентов и школьников Приморья открыли летний трудовой семестр. Перед стартом сезона бойцы прошли «Курс молодого бойца», где освоили основы профессий, технику безопасности и практические навыки. Уже этим летом они будут работать на стройках, железной дороге, в детских лагерях, медицинских учреждениях, гостиницах на путине и впервые — спасателями на пляже Шамора. Сегодня движение РСО в Приморье объединяет около 2000 бойцов, более 1500 из которых выйдут на трудовую вахту по всему Дальнему Востоку и на крупнейших объектах страны, информирует «Тихоокеанская Россия».

Аналитики hh.ru и Coleman Group выяснили, какие IT-компетенции сегодня нужны бизнесу в Приморском крае. Несмотря на ажиотаж вокруг генеративных нейросетей и «вайб-кодинга», фундаментальные требования работодателей не изменились. Им нужны специалисты, которые могут обеспечить стабильность, безопасность и масштабируемость IT-инфраструктуры, информирует «Тихоокеанская Россия».

В топ-5 профессиональных навыков 2026 года вошли Linux, SQL, Python, PostgreSQL и Git. Все они обеспечивают надёжность и масштабируемость, поэтому остаются базой спроса.

Чаще всего в IT-вакансиях региона упоминаются Linux и SQL (примерно по 2% вакансий). За ними следуют Python (1,6%), PostgreSQL и Git (по 1,3%). Также в топ-10 попали аналитическое мышление, Adobe Photoshop, деловая коммуникация, Docker, техническая поддержка и работа с большим объёмом информации.

Что означают эти навыки

— Linux — основа администрирования серверов для DevOps, SRE и бэкенд-разработчиков.
— SQL — язык запросов к базам данных для разработчиков и аналитиков.
— Python — универсальный язык для бэкенда, аналитики и ML.
— PostgreSQL — проектирование схем и оптимизация запросов под высокие нагрузки.
— Git — базовый стандарт контроля версий для любой IT-команды.

Мягкие навыки тоже важны

Работодатели всё чаще указывают в вакансиях аналитическое мышление, деловую коммуникацию и организационные навыки. За шесть лет структура запросов изменилась: английский язык и управление проектами сместились вниз. Часть «мягких» навыков стала «гигиенической нормой» и больше не упоминается отдельно.

Мнение эксперта

Руководитель направления «Навыки и карьера» в hh.ru Марина Дорохова отмечает: бизнесу нужны кросс-функциональные специалисты, которые умеют работать на стыке технологий, бизнеса и данных. Ценность самостоятельности и системного мышления в распределённых командах резко возрастает. Основной вопрос для бизнеса — какие навыки переживут автоматизацию в ближайшие годы.

Устойчивые зоны спроса

— Прикладной ИИ: нужны практики, встраивающие нейросети в реальные продукты.
— Инженерия данных: специалисты, умеющие строить надёжную инфраструктуру из некачественных данных.
— Платформенный подход и облачные технологии: навыки работы с распределёнными системами.
— Безопасность данных и ИИ-систем: рост автоматизации ведёт к росту уязвимостей.
— Архитектурное мышление: когда код пишут нейросети, цена архитектурной ошибки резко возрастает.

Фото sonica@2006

Особое значение для Дальнего Востока приобретает подготовка специалистов-универсалов в сферах морской логистики, энергетики, экологии и безопасности. Об этом на «Морском конгрессе» во Владивостоке рассказал ректор Морского государственного университета им. адмирала Г.И. Невельского Денис Буров, информирует «Тихоокеанская Россия».

«Помимо традиционных для морского университета направлений подготовки, принципиальное значение для Дальнего Востока сегодня приобретают специалисты-универсалы в сфере пространственной логистики и мультимодальных перевозок, морской экологии, техносферной безопасности, судовой и ядерной энергетики», — цитирует Бурова ТАСС.

Он добавил, что совместные программы в сетевой форме и лаборатории по данным направлениям вуз реализует совместно с МГИМО, с Национальным исследовательским ядерным университетом МИФИ, с Дальневосточным государственным университетом путей сообщения.

Компании в Китае не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или сокращать им зарплату из-за технического прогресса, сделал вывод суд по итогам инцидента. Власти страны пытаются стабилизировать рынок труда, но сохранить ее позиции в мировой гонке технологий искусственного интеллекта, информирует «Тихоокеанская Россия».

Сокращение штата

Китайский суд признал незаконным увольнение сотрудников из-за внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ), пишет Bloomberg. В судебном заявлении отмечается, что основания, приведенные руководством компании, не попадают под юридические критерии, позволяющие расторгнуть трудовой договор.

В мае 2026 г. суд в китайском Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника, чьи функции работодатель планировал заменить ИИ. Quality assurance (QA)-инженера Чжоу Лу (Zhou Lu) с 2022 г. работал в технологической компании в провинции Чжэцзян.

QA-инженер — это инженер по тестированию программного обеспечения (ПО), проверяющий его качество на всех этапах ИТ-разработки: от сбора требований и согласования архитектуры проекта до контроля работоспособности перед релизом для пользователей. Это отличает его от ИТ-тестировщика, который подключается к работе только на этапе готового ИТ-продукта. QA-инженеры делятся на мануальщиков и автоматизаторов. Первые проверяют документацию, код, интерфейс и другие части ПО вручную, прокликивая кнопки и вычитывая текст на соответствие требованиям. Вторые же используют для этого разные ИТ-инструменты — библиотеки и фреймворки, например Pytest для Python.

В обязанности Чжоу Лу включали проверку корректности ответов больших языковых моделей и фильтрацию нежелательного контента. Позднее работодатель принял решение частично автоматизировать эти процессы c помощью нейронных сетей, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение заработной платы с $3661,26 до $2196,76 в месяц.

Судебное решение

После отказа сотрудника принять новые условия трудового договора работодатель расторг с Чжоу Лу контракт, мотивировав это проведением реструктуризации внутри компании, и предложил компенсацию в размере $46424,78.

В 2026 г. сотрудник обжаловал решение работодателя в судебном порядке и добился дополнительной выплаты. Попытка компании оспорить судебное решение оказалась безуспешной. Суд не установил признаков ухудшения финансового положения организации, а также иных объективных причин, обосновывающих расторжение трудового договора.

Защита трудовых прав

Решение суда отражает растущее внимание регуляторов Китая к вопросам занятости и защиты трудовых прав сотрудников в условиях активного внедрения ИИ-технологий.

По итогам 2025 г. объем рынка ИИ в Китае достиг $175,68 млрд, а количество профильных компаний превысило 6,2 тыс.

Представители отраслевых органов, включая комитет при Министерстве промышленности и информатизации Китайской Народной Республики (КНР), отмечают неизбежность структурных изменений на рынке труда. Вместе с тем бизнесу в Китае рекомендуется обеспечивать справедливые компенсации и предлагать сотрудникам альтернативные позиции при внедрении автоматизации.

Источник — CNews

Фото Семена Середы, пресс-служба «Морского конгресса — Дальний Восток»

Кадровый дефицит остается главным ограничителем развития судостроения, судоремонта, портовой инфраструктуры и рыбопромыслового флота на Дальнем Востоке, информирует «Тихоокеанская Россия».

По экспертным оценкам, только для реализации новых инвестиционных проектов в ближайшие пять лет потребуются тысячи квалифицированных специалистов — от рабочих массовых профессий до инженеров и технологов уникальных компетенций. При этом средний возраст ключевых кадров в том же судоремонте превышает 50 лет, а система образования порой не успевает за стремительными изменениями в отраслевых процессах: цифровизация производства, внедрение новых материалов, автоматизация процессов лова и переработки, переход на автономные технологии. Параллельно обостряется конкуренция за трудовые ресурсы с вахтовыми проектами в других секторах экономики, предлагающими сопоставимую оплату при более комфортных условиях труда.

В ходе кадрового трека на «Морском Конгрессе — Дальний Восток 2026» эксперты обсудят:

- Дефицит кадров на Дальнем Востоке сегодня: масштаб, структура, динамика. Наиболее дефицитные профессии. Территориальный разрез кадровой статистики. Прогноз потребности в кадрах до 2030 года с учетом запуска новых инвестиционных проектов.

- Образование и бизнес: разрыв между запросом и предложением. Почему выпускники профильных вузов и колледжей не всегда готовы к реальной работе? Успешные практики взаимодействия: целевое обучение, корпоративные кафедры, программы стажировок, наставничество.

- Государственная политика привлечения кадров: что работает, а что нет. Дальневосточная ипотека, программы повышения мобильности трудовых ресурсов, подъемные для переезжающих. Почему специалисты уезжают после нескольких лет работы?

- Социальная инфраструктура как фактор удержания кадров. Доступность жилья, качество медицинской помощи, образовательные возможности для детей, культурная среда.

- Популяризация морских профессий, профориентация молодежи, переподготовка специалистов из смежных отраслей.

- Привлечение иностранных специалистов на предприятия морской отрасли: возможности, риски, ограничения.

Дискуссия в рамках кадрового трека пройдет в двух форматах:

- Практикум для HR-специалистов — разбор реальных кадровых кейсов и обмен лучшими практиками.

- Стратегическая сессия — выработка совместных подходов к решению проблемы преодоления дефицита кадров.

В мероприятиях кадрового трека примут участие руководители и специалисты HR-подразделений предприятий морской отрасли, ректоры и преподаватели ведущих профильных вузов Дальнего Востока, представители федеральных и региональных ведомств и институтов развития, эксперты рынка труда и представители цифровых сервисов в сфере подбора персонала, сообщают организаторы конгресса.

Японская кухня уверенно сохраняет статус одного из самых популярных форматов в общепите, а вместе с интересом гостей растет и потребность заведений в профильных специалистах, информирует «Тихоокеанская Россия».

По данным «Авито Работы», на фоне конкуренции за персонал работодатели за год повысили средние зарплатные предложения для сушистов на 34% — в период с декабря 2025 по январь 2026 года они достигли 60735 руб/мес. Одновременно с этим растет и спрос бизнеса: только за месяц, с декабря прошлого года, количество вакансий для сушистов увеличилось на 10%.

Лидером по росту числа вакансий стала Новосибирская область: за месяц спрос на сушистов здесь увеличился на 52%. В январе 2026 года работодатели в регионе в среднем предлагали 76961 руб/мес, что заметно выше среднероссийского уровня. Гастрокультура в регионе активно развивается: недавно в Новосибирске открылось сразу несколько заметных заведений общественного питания.

На втором месте — Алтайский край с приростом вакансий на 47% за месяц. Здесь также открываются новые заведения, в том числе в сегменте японской и паназиатской кухни. Средние предлагаемые зарплаты для сушистов в регионе составили 56250 руб/мес.

С декабря 2025 года количество вакансий для таких специалистов в столице выросло на 39%. Москва сохраняет и самый высокий уровень предлагаемых соискателям зарплат: в январе 2026 года сушисты могли рассчитывать в среднем на 110798 руб/мес.

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru исследовали ситуацию на рынке труда Дальневосточного федерального округа за 2025 год. Они определили регионы с наибольшим числом открытых вакансий и с самыми высокими зарплатными предложениями, информирует «Тихоокеанская Россия».

Всего за год работодатели Дальнего Востока разместили или обновили более 443 тысяч вакансий. Это составляет 4% от общероссийского объёма, что ставит округ на седьмое место среди федеральных округов страны.

Лидером по числу вакансий в ДФО стал Приморский край, на который пришлась почти четверть всех предложений (24%). С минимальным отставанием за ним следует Хабаровский край (23%), третье место занимает Забайкальский край (12%). Доли остальных регионов распределились следующим образом: Амурская область — 10%, Республика Бурятия, Якутия и Сахалинская область — по 8%, Камчатский край — 3%, Магаданская область — 2%, Еврейская автономная область — 1%, Чукотский автономный округ — менее 1%.

В отличие от общероссийской картины, где лидируют «Рабочий персонал», «Продажи» и «Производство», на Дальнем Востоке структура спроса смещена в сторону рабочих и строительных специальностей. Наиболее востребованными в 2025 году здесь были рабочие (17% от всех вакансий) и специалисты в сфере строительства и недвижимости (12%). В десятку направлений с высоким спросом также вошли производство, транспорт, продажи, домашний персонал, розничная торговля, добыча сырья, туризм и административный персонал. Реже всего работодатели искали юристов, специалистов в сфере искусства, развлечений, фитнеса, красоты, стратегического консалтинга и страхования — на каждое из этих направлений пришлось менее 1% вакансий.

Рейтинг регионов по уровню предлагаемых зарплат возглавили территории с высокой долей вахтовой занятости. Первое место заняла Магаданская область со медианной зарплатой в 120 900 рублей, за ней следуют Чукотский АО (118 700 рублей) и Якутия (100 700 рублей). Средние зарплатные предложения в других регионах составили: в Забайкальском крае — 98 700 рублей, Амурской области — 97 500 рублей, Камчатском крае — 93 400 рублей, Сахалинской области — 88 600 рублей, Приморском крае — 86 700 рублей, Еврейской АО — 85 900 рублей, Хабаровском крае — 83 700 рублей, Бурятии — 79 000 рублей.

Для сравнения, медианная зарплата по России в 2025 году составила 80 900 рублей. Десять регионов Дальнего Востока превысили этот показатель: Магаданская область, Чукотский АО, Якутия, Забайкальский край, Амурская область, Камчатский край, Сахалинская область, Приморский край, Еврейская АО и Хабаровский край.

РЖД — это не просто работодатель, а целая экосистема с огромным количеством направлений: от управления перевозками и эксплуатации подвижного состава до высокотехнологичных IT-проектов, логистики, строительства и корпоративного управления. Поэтому первый и ключевой этап — это самоанализ и определение своей ниши. Стоит честно оценить своё образование, навыки и интересы. Видите ли себя в роли машиниста или помощника машиниста, отвечающего за безопасность движения? Или ваш профиль — это инженерные расчёты, диспетчеризация, обслуживание инфраструктуры (пути, контактная сеть, системы связи)? Возможно, ваши сильные стороны лежат в области экономики, юриспруденции, кадрового менеджмента или информационной безопасности. Чёткое понимание своего вектора сузит круг поиска и повысит эффективность.

Основной площадкой для поиска вакансий является официальный сайт РЖД в разделе «Карьера», а также порталы дочерних обществ и филиалов. Здесь публикуются все актуальные предложения, от рабочих специальностей до топ-менеджмента. Внимательно изучайте не только требования для работы в РЖД, но и условия труда, уровень заработной платы (которая часто носит вилкообразный характер и зависит от множества факторов, включая регион, стаж и сложность участка), а также социальный пакет — один из самых весомых в стране. Он включает в себя медицинское обслуживание, льготный проезд, программы оздоровления и поддержки для сотрудников и их семей. Особое внимание стоит уделить программам для молодых специалистов и выпускников вузов. РЖД активно привлекает молодые кадры через целевое обучение, стажировки и специальные адаптационные программы, которые дают возможность быстро погрузиться в работу под наставничеством опытных коллег.

Подготовка документов — это отдельная важная задача. Резюме должно быть структурированным, лаконичным и максимально соответствующим конкретной вакансии. Сделайте акцент на опыте, который напрямую связан с железнодорожной отраслью или смежными областями (транспорт, логистика, тяжелое машиностроение, энергетика). Если такого опыта нет, детально распишите свои профессиональные достижения и универсальные компетенции: ответственность, стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности и соблюдать жёсткие регламенты — всё это высоко ценится в РЖД. К резюме часто прилагают мотивационное письмо, где можно объяснить, почему вы хотите работать именно в компании и как ваши навыки принесут пользу конкретному подразделению.

Далее следует ожидать многоэтапной процедуры отбора. После подачи заявки и успешного скрининга резюме кандидата обычно приглашают на тестирование. Оно может проверять как профессиональные знания (например, правила технической эксплуатации, основы безопасности), так и общие интеллектуальные способности, психологическую устойчивость и внимание к деталям. Следующий шаг — собеседование, которое часто проводится в несколько раундов: с HR-специалистом, непосредственным руководителем и иногда — с представителем службы безопасности. Будьте готовы к вопросам о вашем понимании корпоративных ценностей (безопасность, надёжность, инновации), о готовности к работе в сменном графике или к возможным командировкам, а также к ситуационным задачам. Проявите искренний интерес к компании, её проектам (например, развитие высокоскоростного движения, цифровизация) и продемонстрируйте настрой на долгосрочное сотрудничество. Подробнее про вакансии в Салавате можно узнать онлайн.

Успешное трудоустройство в РЖД открывает путь не просто к работе, а к профессиональному росту в рамках целой отрасли. Компания имеет разветвлённую систему повышения квалификации, корпоративные университеты и чёткую карьерную лестницу. Проявив инициативу, ответственность и стремление к развитию, можно построить серьёзную карьеру, внося вклад в развитие национальной транспортной системы. Это путь для тех, кто ценит стабильность, масштаб задач и чувство причастности к большому, значимому делу.

Эксперты hh.ru проанализировали более ста вакансий, открытых в Приморском крае в 2025 году, в которых требовался навык работы с нейросетями, и выяснили, сколько таким специалистам готовы платить в регионе, и в каких профессиях чаще нужен такой «скилл», информирует «Тихоокеанская Россия».

С начала года в Приморском крае было открыто более 100 вакансий с упоминанием навыка работы с нейросетями, и по сравнению с прошлым годом количество таких запросов выросло.

Наиболее заметный рост спроса в ДФО зафиксирован в Амурской области (+50% г./г.) и в Хабаровском крае (+43% г./г.), чуть меньше динамика в Приморском крае (+14% г./г.), Забайкальском крае (+5% г./г.), в Республике Саха (+4% г./г.).

Умение работать с нейросетями больше всего пригодится сейчас дизайнерам и художникам (14% от всех подобных вакансий), SMM-менеджерам, контент-менеджерам (13%), копирайтерам, редакторам, корректорам (11%), менеджерам по маркетингу, интернет-маркетологам (9%), секретарям, помощникам руководителя, ассистентам (6%), операторам call-центра, специалистам контактного центра, программистам и разработчикам (по 3%).

Зарплатные предложения для таких специалистов достигают 250 тыс. рублей, и в Приморском крае соискателям готовы предложить работу не только местные, но и иногородние компании — в столице и крупных региональных центрах.

Топ высокооплачиваемых вакансий для специалистов с навыком работы с нейросетями

Приморский край, декабрь 2025

- Teamlead команды программистов 1С, от 250 000 ₽ за месяц, на руки;
- Ведущий маркетолог, от 120 000 ₽ за месяц, на руки;
- Маркетолог, от 80 000 до 200 000 ₽ за месяц, на руки;
- Менеджер по работе с маркетплейсами, от 70 000 ₽ за месяц, на руки;
- Тестировщик Junior, от 50 000 ₽ за месяц, на руки;
- SMM-менеджер, от 40 000 ₽ за месяц, до вычета налогов;

Приморский край стал лидером среди регионов России, где работодатели чаще всего готовы предлагать вакансии с проживанием. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа», информирует «Тихоокеанская Россия».

«Эксперты «Авито работа» изучили динамику числа вакансий с бонусами за год и определили, в каких регионах России работодатели чаще всего готовы помочь соискателям с жильем. Лидером стал Приморский край: в III квартале 2025 года количество вакансий с предоставлением, компенсацией или частичной оплатой жилья увеличилось более чем в 2,5 раза (+153%) по сравнению с тем же периодом прошлого года», — говорится в сообщении.

Наиболее часто работодатели Приморья готовы помочь с жильем бетонщикам (+136%) со средней предлагаемой зарплатой в размере 184 667 руб./мес. при полной занятости, а также разнорабочим (+65%), которым за полный день предлагали в среднем 155 569 руб./мес.

Сахалинская область заняла второе место по приросту числа вакансий с проживанием (+110%) — средние зарплатные предложения для новых сотрудников за III квартал 2025 года здесь составили 101 661 руб./мес. Помощь с жильем чаще всего упоминали в вакансиях для электромонтажников (+61%) и машинистов спецтехники (+61%), которым за полный рабочий день предлагали в среднем 162 699 руб./мес. и 250 000 руб./мес. соответственно.

В Калининградской области количество вакансий с упоминанием проживания в III квартале текущего года выросло на 67% за год, а средние предлагаемые зарплаты для новых специалистов составили 68 660 руб./мес. Работодатели чаще всего готовы были помочь с жильем малярам (+156%), которые могли рассчитывать на зарплату в размере около 158 811 руб./мес., и операторам производственной линии (+116%) — их зарплатные предложения достигали в среднем 106 321 руб./мес. за полный день.

«Чаще всего проживание для сотрудников стали предлагать в регионах Дальнего Востока — в Приморском крае и Сахалинской области, где компании активно предлагают востребованным специалистам помощь с релокацией. Чтобы помочь работодателям быстрее находить нужных сотрудников, а соискателям — узнавать обо всех возможностях в регионе, мы совместно с АНО «Национальные приоритеты» запустили цифровой проект по развитию кадрового потенциала на Дальнем Востоке. Теперь на едином сервисе соискатели могут не только найти работу в разных сферах, но и узнать о реальных мерах поддержки: льготной ипотеке и выплатах на приобретение жилья, помощи в переезде безработным для трудоустройства, программе «Дальневосточный гектар» и других льготах», — сказал директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито работа» Андрей Кучеренков. Его цитирует ТАСС.

Высокий спрос на рабочие профессии сохраняется в Приморском крае. Среди позиций, по которым открыто больше всего вакансий, — обработчик рыбы, информирует «Тихоокеанская Россия».

В базе данных службы занятости Приморского края размещено более 50 тыс. вакансий, при этом общее количество предложений работы превышает 100 тысяч. Об этом Fishnews сообщили в пресс-службе регионального правительства.

На втором месте рейтинга востребованных профессий в крае — обработчик рыбы. В этой сфере представлено более трех тыс. предложений со средней оплатой 87199 рублей.

Приморский край занимает вторую позицию по вылову водных биоресурсов среди регионов Дальнего Востока. За 2024 г. предприятия Приморья освоили 900 тыс. тонн рыбы и морепродуктов. Произведено более 500 тыс. тонн рыбопродукции.

На сессии «Профориентация: игра на опережение», организованной АСИ в рамках Восточного экономического форума (ВЭФ), выступил Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора «Авито», информирует «Тихоокеанская Россия».

Также в дискуссии приняли участие Сергей Кравцов, министр просвещения РФ; Елена Безденежных, вице-президент РУСАЛ; Александр Вайно, директор направления «Молодые профессионалы», Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ); Илья Перфильев, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, ПАО «Аэрофлот»; Александр Соколов, заместитель председателя правления по конкурентной политике и административным вопросам, государственная компания «Российские автомобильные дороги».

Ключевые данные

В фокусе сессии оказались результаты масштабного исследования «Авито Работы», посвященного поведенческим паттернам поколения Z (18-25 лет) при выборе работы и построении карьеры. Данные опроса опровергают стереотип о тотальной «летучести» молодежи: 43% респондентов за последние два года не меняли работу, а 42% готовы оставаться в одной компании более пяти лет, если условия труда будут соответствовать их ожиданиям.

Исследование выявило структуру приоритетов молодых специалистов. Для 53% ключевым фактором является уровень заработной платы и бонусы. На втором месте – гибкий график и возможность удаленной работы (40%), на третьем – баланс между работой и личной жизнью (35%). При этом репутация крупного работодателя оказалась важна лишь для 14% опрошенных, что сигнализирует о смене парадигмы: бренд работодателя теперь строится не на размере компании, а на конкретных условиях и качестве жизни, которые она может предложить.

Средние зарплатные ожидания зумеров составили 75680 руб/мес, при этом запрос растет вместе с опытом: от 57000 руб/мес для новичков до 108000 руб/мес для тех, чей стаж превышает 5 лет. В топ-3 предпочтительных сфер для карьеры вошли IT (10%), дизайн и проектирование (4%), а также образование, администрирование и строительство (по 3%).

«Данные исследования показали, что поколение Z сочетает в себе мобильность и готовность к долгосрочной работе. 42% готовы оставаться в компании более пяти лет, если получают достойную оплату и удобные условия. Работодатели в Дальневосточном регионе идут навстречу молодым специалистам, среднее зарплатное предложение для них достигло 93556 рублей в месяц — это на 18% выше, чем годом ранее. Мы видим прорыв в Сахалинской области с ростом на 51% до 97451 руб/мес, значительный прирост в Амурской области и Бурятии на 39% и 38% соответственно. Для работодателей это означает необходимость строить комплексное предложение — сочетание справедливой конкурентной зарплаты, гибкого графика, карьерных перспектив и комфортной среды. Именно такой сбалансированный подход станет ключевым драйвером удержания молодых специалистов в регионах Дальнего Востока», — отметил Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора «Авито».

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с федеральным институтом повышения квалификации «ГлавПро» выяснили, насколько востребован на рынке труда Дальнего Востока навык владения инструментами ИИ, и как они помогают в работе, информирует «Тихоокеанская Россия».

Анализ базы вакансий hh.ru показал, что за полные шесть месяцев 2025 года работодатели открыли в Дальневосточном ФО почти триста предложений о работе, где от кандидатов требовался опыт работы с нейросетями и инструментами ИИ. По сравнению с прошлым годом спрос на этот навык вырос на 52%.

Среди дальневосточных регионов наибольший спрос на специалистов с опытом работы с ИИ зафиксирован в Приморском крае (39% от всех вакансий с подобными условиями), Хабаровском крае (31%) и Забайкалье (7%), далее идут Амурская область (6%), Бурятия и Камчатский край (по 4%), Якутия (3%), Сахалинская и Магаданская области (по 2%), Чукотский АО и Еврейская АО (по 1%).

Больше всего навык работы с ИИ пригодится кандидатам на позиции финансовых и инвестиционных аналитиков (24% от всех вакансий с такими требованиями), менеджеров по работе с клиентами и специалистов технической поддержки (по 9%), а также копирайтеров, редакторов, корректоров (6%).

«Опрос работодателей, проведенный hh.ru, показал, что 17% компаний уже сейчас обращают внимание на опыт работы кандидатов с нейросетями и инструментами искусственного интеллекта, а каждый десятый (11%) готов доплачивать сотрудникам за навык работы с ними», — отметила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Федеральный институт повышения квалификации «ГлавПро» — дважды победитель премии hh.ru «HR бренд года» в категории «Малый бизнес» подтверждает, что ИИ сильно меняет расстановку сил в компании и скорость разработки нового функционала. Теперь 70% новых приложений, по данным «ГлавПро» создают продукт-менеджеры, методисты, HR-специалисты без привлечения программистов. А скорость создания новой функции сократилась с 90 календарных дней до 14 дней.

По опыту «ГлавПро» интеграция нейросетевых решений заметно повышает производительность труда. «Так, сегодня все звонки менеджеров по продажам в компании автоматически анализируются с помощью технологий Whisper и ИИ-ассистентов OpenAI: руководители получают готовый отчёт по ключевым метрикам и тратят время не на прослушивание, а на развитие команды. По внутренней статистике, благодаря персонализированным учебным программам, которые создает ИИ с учётом должности, региона и возраста сотрудников, доля успешно завершённых курсов выросла с 68% до 72%. А количество проверенных диалогов менеджеров увеличилось в 100 раз» — комментирует Василий Папин, директор «ГлавПро».

Губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин объявил о запуске программы содействия профессиональному обучению и трудоустройству ветеранов СВО. В рамках инициативы жители региона, вернувшиеся из зоны СВО, получат возможность освоить востребованные рабочие профессии и специальности, такие как сварщики, специалисты по ремонту автомобилей, IT-специалисты, судоводители маломерных судов и другие, информирует «Тихоокеанская Россия».

«У нас есть множество профессий, где не хватает специалистов, и рынок труда вынужден повышать заработную плату. Это напрямую влияет на уровень благополучия наших ребят, которые точно будут расти», — написал глава региона в своём телеграм-канале.

Он также отметил, что приём заявлений уже стартовал, передает телеканал «Хабаровск».

Обучение ветеранов будет проходить в краевом Центре опережающей профессиональной подготовки. К работе по подготовке специалистов подключатся все колледжи и техникумы региона. Губернатор поручил министерству образования и науки увеличить перечень профессий в два раза уже в сентябре и организовать обучение таким образом, чтобы ветераны могли сразу применить полученные навыки на практике и трудоустроиться по завершении курса.

Заявления принимаются в Центре опережающей профессиональной подготовки Хабаровского края по адресу: Хабаровск, ул. Советская, 24. Контактный телефон: 7 (4212) 47-01-16.

Фото Can Pac Swire

Количество вакансий для специалистов со знанием китайского языка на Дальнем Востоке с начала года снизилось почти на треть, сообщила пресс-служба российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru в ДФО, информирует «Тихоокеанская Россия».

«По данным базы вакансий hh.ru, за шесть месяцев этого года в ДФО было открыто 203 вакансии для специалистов со знанием китайского языка. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на них сократился на 28%», — говорится в сообщении, которое приводит «Интерфакс».

Так, в Хабаровском крае спрос сократился на 58%, Забайкальском крае — на 42%, Амурской области — на 38%, Бурятии — на 28%. Меньше всего, только на 9%, спрос на владеющих китайским специалистов сократился в Приморье. В этом регионе открыто 57% от всех вакансий в ДФО с таким требованием.

Чаще всего вакансии с требованием знания китайского языка открывают компании из отраслей «Услуги для бизнеса» (10%), «Перевозки, логистика, склад, внешнеэкономическая деятельность», «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» и «Образовательные учреждения» (по 9%).

При этом самые востребованные кадры со знанием китайского в этом году — менеджеры по логистике и ВЭД (13% от всех вакансий с данным навыком), переводчики (12%), менеджеры по продажам и по работе с клиентами, менеджеры по закупкам (по 11%), педагоги (7%), помощники руководителя, ассистенты (3%) и менеджеры продукта (2%).

Наиболее высокие зарплаты среди дальневосточных регионов в этом году специалистам со знанием китайского языка предлагали в Магаданской области (медиана — 220 тыс. руб.) и Республике Бурятия (150 тыс. руб.). В Приморском крае таким специалистам предлагали 120 тыс. руб., в Амурской и Еврейской автономной областях по 100 тыс. руб. Наименее конкурентные зарплатные предложения — в Забайкальском и Хабаровском краях — по 80 тыс. руб.