По данным Росстата, доступным на данный момент, в 2019 году в России зафиксировано 39 533 страховых случая, из них 74 % ― с лёгким исходом, 12 % ― с тяжёлым исходом, 4 % ― со смертельным исходом. Пятая часть от общего количества – 22,9 % произошли на обрабатывающих предприятиях.
Кроме того, в лидеры по числу травматизма попали строительство (17,5 %), сфера транспортировки и хранения (11,8 %), лесное и сельское хозяйство (9,6 %) и добыча полезных ископаемых (6,2 %). Основная причина травматизма ― неудовлетворительная организация производства (32,4 %).
В этом году предлагается внести изменения в Трудовой кодекс, в частности в его 10 раздел, который посвящён правилам охраны труда. Например, законопроект предусматривает установить запрет на работу в опасных условиях, а в систему управления охраной труда добавляет новый элемент ― управление профессиональными рисками.

Предлагается также уточнить основания для расторжения трудового договора, если работник нарушил требования охраны труда, и это привело к тяжёлым последствиям – несчастному случаю на производстве, аварии, катастрофе, либо заведомо создавало их реальную угрозу.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что участие государства в организации охраны труда у конкретного работодателя должно носить рамочный характер. Работодатель должен иметь возможность самостоятельно выбирать средства управления охраной труда, включая управление профессиональными рисками, исходя из специфики производства, применяемых технологий, техники и материалов.

Законодателям предложено уточнить порядок государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Дополнительно предлагается ввести в институт самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства. Она будет проводиться добровольно на основании разработанных проверочных листов.

Поскольку охрана труда касается любого работника и любого работодателя, безусловно, всех волнует, что в практику их взаимоотношений привнесёт новый законопроект. Вот что об этом рассказал руководитель отдела охраны труда компании «ПромМаш Тест» Дмитрий Рогинин («ПромМаш Тест» ― специализированная аккредитованная организация, которая оказывает ряд услуг в области охраны труда, в том числе проводит оценку профессиональных рисков).

― Если законопроект примут, что тогда изменится для работника и работодателя?

― Для работников, по сути, не изменится ничего. Все эти изменения предназначены, если так можно выразиться, для работодателей. Именно они должны обеспечивать охрану труда. У работодателя действительно прибавится обязанностей. Придётся проводить оценку профессиональных рисков. Эта процедура существовала и раньше, и мы активно оказывали такую услугу. Но теперь она будет официально закреплена в Трудовом кодексе.

― Какие ещё мероприятия прибавятся к числу обязательных?

― Необходимо будет вести учёт микротравм и расследовать причины их появления. До сих пор расследованию подлежали только несчастные случаи, теперь к ним добавились ещё и микротравмы.

― Не начнут ли несчастные случаи на производстве пытаться чаще списать на человеческий фактор?

― Человеческий фактор исключить невозможно, все это понимают. Однако теперь работодатель будет уделять больше внимания выявлению опасностей для работников и обеспечению дополнительных мер по их защите. По опыту нашей работы могу сказать, что после грамотно проведённой оценки профессиональных рисков вероятность травматизма на конкретном предприятии можно свести к минимуму.

― Есть примеры, когда работодатель не смог верно оценить риски и это привело к фатальным последствиям?

― Пищевое производство. На нём применяются баки для брожения, изготовленные из нержавеющей стали. Для их промывки используют фосфорную кислоту. Когда электрогазосварщик проводил ремонт одного из таких баков, бак взорвался. Провели расследование, и оказалось, что после промывки следы фосфорной кислоты остались на дне бака. Она вступила в химическую реакцию со сварными швами, в результате этой реакции выделился водород, который и стал причиной взрыва. Работодатель не предусмотрел такую возможность, поэтому не разработал инструкций по проведению сварочных работ на оборудовании такого типа и не установил вентиляционную арматуру.
При проведении оценки профессиональных рисков все эти моменты учитываются. Мы изучаем оборудование, используемое сырьё, весь технологической процесс. Если работодатель вовремя обратился бы к нам, взрыв реально было бы предусмотреть и предотвратить.

― Тогда в качестве противоположного примера приведите ситуацию, когда оценка профессиональных рисков помогла предотвратить несчастный случай.

― Представьте себе линию упаковки на производстве. Она имеет защитное ограждение с калиткой. Мы выявили, казалось бы, незначительное нарушение: обнаружили, что с калитки снят размыкатель, который должен останавливать работу линии. Он был установлен в удерживающее устройство. Другими словами, сотрудник мог открывать калитку, а линия не останавливалась. Это «улучшение» в обход требований инструкций по охране труда придумали слесари-ремонтники. Им было неудобно производить ремонт, потом уходить из зоны работ, запускать линию, проверять её работу и, если обнаруживались сбои, повторять всё заново. Вместо этого они ремонтировали включенную установку, а она состоит из большого количества вращающихся валов, транспортировочных лент и подвижных площадок. То есть у слесарей было предостаточно возможностей защемить и потерять конечности. Чтобы этого не случилось, мы предложили заменить крепление размыкателя. Использовать не болтовое, а заклёпочное, оно не позволяет снять размыкатель. Это наглядный пример того, что оценку профессиональных рисков нужно, во-первых, проводить, а во-вторых, проводить регулярно. Ведь работодатель разработал инструкции по ремонту упаковочной линии, предусмотрел защитное ограждение, только правила не работают, если их не соблюдать. Другими словами, мы ещё раз проверяем эффективность реализуемых мероприятий.

― Не появится ли больше поводов для конфликтов между работниками и работодателями на основе того, что работник отказывается что-то выполнять, потому что считает, что ему не обеспечили безопасность, что-то не выдали?

― Теперь у работодателя появится право использовать в целях контроля видео- и аудиофиксацию. В спорных ситуациях эти записи можно будет использовать в качестве доказательств.

― Какие ещё нововведения можно отметить?

― Появится право вести электронный документооборот по охране труда. До сих пор такой возможности не было, и это доставляло много проблем компаниям с сетью филиалов. В таких компаниях специалисты по охране труда часто присутствуют только в головном офисе, а в регионах не появляются, либо наоборот. Возникают трудности с подписанием документов на местах. Введение электронного документооборота поможет избавиться от этих проблем.

― На ваш взгляд, как эксперта, насколько актуален такой законопроект?

― Вся охрана труда теперь будет выстраиваться на оценке и управлении профессиональными рисками. После того как будут приняты изменения в Трудовой кодекс, под них доработают действующие нормативные акты: появятся новый порядок обучения по охране труда и новое положение о системе управления охраной труда в организациях. На основании результатов оценки рисков будут выдаваться средства индивидуальной защиты, разрабатываться локальные документы по охране труда, инструкции, программы, инструктажи. Цель изменений ― актуализировать и детализировать требования, чтобы все понимали, что необходимо делать по охране труда: и работодатель, и каждый сотрудник.
Мы переходим к европейской модели охраны труда, суть которой можно сформулировать так: очень важно грамотно расследовать происшествие, которое уже случилось, но ещё важнее ― не допустить, чтобы оно случилось. Заранее предусмотреть и устранить такую вероятность.