Образовательная программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Совета Евразийского женского форума собрала слушателями 140 человек – победителей конкурса управленцев «Лидеры России» и активных участниц проектов Совета Евразийского женского форума. В составе 25 команд они разрабатывают проекты, которые касаются разных сфер – от экономики до социальной поддержки пожилых людей.

Один из предложенных проектов – онлайн-конференция «Женщины в промышленности – новые горизонты развития», где эксперты ведущих отраслей промышленности рассказали о своём видении женского лидерства в промышленной отрасли, обсудили пути увеличения доли женщин в топ-менеджменте промышленных компаний и предпринимательском секторе.

По словам капитана команды «Женщина в промышленности» программы «Женщина-лидер», директора департамента маркетинга ГК «Финвал», полуфиналиста конкурса «Лидеры России» Алины Болдыревой, по итогам участия в программе Мастерской управления «Сенеж» её командой создана первая в России Ассоциация «Женщины в промышленности».
«Мы объединились ради общей большой цели – усилить женскую повестку в промышленности. Сегодня женщинам, в первую очередь, не хватает уверенности для успешного карьерного и личностного роста. Кандидат-мужчина откликается на вакансию, когда соответствует шестидесяти процентам требований работодателя, тогда как женщина готова направить резюме на ту же позицию лишь в том случае, если на восемьдесят–девяносто процентов соответствует описанию вакансии. И сегодня мы говорим о том, как женщины-лидеры добились успеха – их многолетний опыт можно взять и внедрить для своего бизнеса, своей карьеры», – отметила Алина Болдырева.

Как отметила член советов директоров, заместитель сопредседателя комиссии по банкам и банковской деятельности Российского союза промышленников и предпринимателей, генеральный директор «Женщины в советах директоров» Елена Речкалова, сегодня экономически активным женщинам важно объединяться, рассказывать о своём лидерстве, о своих возможностях, компетенциях, квалификациях и той роли, которую они играют в этом мире.
«На самом деле весь мир стремится к тому, чтобы достичь гендерного баланса, потому что существует зависимость: чем больше женщин в руководстве, тем выше финансовые показатели компании. Изменяя структуру управления в сторону гендерного паритета, мы изменяем содержание женской повестки, – отметила Елена Речкалова. – И проект «Женщины-лидер» – это первый масштабный проект, который поддерживается государством и который позволит реализовать наш колоссальный потенциал».